Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraining voor leidinggevenden en HR
Opdracht vooraf: invullen loopbaanscan
Dag 1 en 2
Ontvangst en kennismaking
Achtergrond- Wat zijn de gevolgen van vergrijzing
- Beeldvorming en stereotypering over ouderen
- Wat zijn de kansen en bedreigingen voor jouw afdeling/organisatie?
- Inzicht in kosten en baten
Waar ligt de uitdaging?
Communicatie tussen medewerker en leidinggevende- Wat verwacht je van je medewerker?
- Rol van coach
- Hoe ga je in gesprek met je veertigplussers?
- Diverse coachingsmethodieken
- Hoe voer je een coachingsgesprek?
- Toolkit met levensfasebewuste maatregelen
- Welke afspraken maak je met de veertigplusser?
- Hoe ga je om met weerstand?
- Tools voor draagvlak en acceptatie
- Maken van een actieplan voor coaching van je medewerkers
Opdracht tussenliggende periode: uitvoeren persoonlijk actieplan
Dag 3
Gezamenlijke terugkomdag leiding en hun medewerkers
- Hoe verliepen de loopbaangesprekken?
- Inventariseren lastige situaties
- Welke coachingsmethoden zijn effectief?
- Welke zelfreflectietesten zijn behulpzaam?
- Hoe werkt intervisie?
- Gezamenlijke afspraken
- Bijwerken persoonlijk actieplan
Evaluatie
