Ziekteverzuim: preventie, begeleiding en re-integratie
Incompany
Hoe ga je als leidinggevende om met verzuim? Kerngedachte van deze training is:
- Verzuim is een keuze
- (Aangepast) werk leidt tot herstel en niet andersom
Een actieve opstelling van de leidinggevende is essentieel bij verzuimbegeleiding. In de training gaat veel aandacht uit naar het oefenen van gesprekken met medewerkers.
Voor wie?
- Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor verzuimpreventie, -begeleiding en re-integratie van hun medewerkers
- Staffunctionarissen die leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij het verzuimbeleid
Resultaat
Na deze training:
- Heb je kennis van signalen die aan het verzuim voorafgaan
- Kunn je een signaleringsgesprek voeren
- Weet je wat te vragen bij een telefonische verzuimaanvraag
- Kun je een contact- en terugkeergesprek voeren
- Kun je een frequentverzuimgesprek voeren
- Heb je zicht op de rol van de leidinggevende en de samenwerkingspartners bij verzuimbegeleiding
- Heb je kennis van de procesgang van de Wet Verbetering Poortwachter
