Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraining voor medewerkers
Opdracht vooraf: invullen loopbaanscan
Dag 1 en 2
Ontvangst en kennismaking
Achtergrond- Wat zijn de gevolgen van vergrijzing?
- Beeldvorming en stereotypering over ouderen
- Wat zijn de kansen en bedreigingen voor jouw afdeling/organisatie?
Waar ligt de uitdaging?
Communicatie tussen medewerker en leidinggevende- Jouw toekomstverwachtingen aan de hand van de loopbaanscan
- Hoe ga je in gesprek met je leidinggevende?
- Hoe laat je zien wat je waard bent?
- Nieuw bewustzijn
- Toolkit met levensfasebewuste maatregelen
- Wat spreek je af?
- Maken van een actieplan voor je loopbaan
Opdracht tussenliggende periode: uitvoeren persoonlijk actieplan
Dag 3
Gezamenlijke terugkomdag medewerkers en hun direct leidinggevenden
- Hoe verliepen de loopbaangesprekken?
- Inventariseren lastige situaties
- Welke coachingsmethoden zijn effectief?
- Welke zelfreflectietesten zijn behulpzaam?
- Hoe werkt intervisie?
- Gezamenlijke afspraken
- Bijwerken persoonlijk actieplan
Evaluatie
