Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraining voor medewerkers
Werkwijze
Voor de training vul je een loopbaanscan in die je inzicht geeft in je talenten, ambities en motieven. Kernelementen van de training zijn je toekomstverwachtingen aan de hand van de loopbaanscan, korte stukken theorie, praktijkcases, discussies over werksituaties, oefeningen en rollenspelen. In een gezamenlijke terugkomdag met de direct leidinggevenden kijk je terug op de resultaten in de praktijk en maak je afspraken voor de toekomst.
|
Duur |
Voorbeeldprogramma: 3 dagen |
|
|
Intake |
 |
Loopbaanscan |
|
Groepsgrootte |
Ons advies: maximaal 12 deelnemers |
|
|
Boek |
Syllabus met compacte samenvatting van de belangrijkste onderwerpen |
|
|
Trainer |
