Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraject levensfasebewust HR-beleid
Stappenplan
Dit traject start met de bedrijfsvisie en de houding van het management. Vaardigheidstrainingen én praktische levensfasebewuste maatregelen uit de toolkit bepalen de successen van het traject. De volgende zeven fasen worden doorlopen:
- Stap 1: Kickoff met het management
- Stap 2: Interviews met leiding, HR en medewerkers
- Stap 3: Afspraken over training en voorlichting deelnemers
- Stap 4: Training voor leidinggevenden en HR
- Stap 5: Training voor medewerkers
- Stap 6: Gezamenlijke terugkomdag voor leiding en medewerkers
- Stap 7: Evaluatie
Uitgewerkt stappenplan levensfasebewust HR-beleid
