Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraining voor leidinggevenden en HR
Werkwijze
Voor de training vul je een loopbaanscan in. De scan geeft je inzicht in de talenten, ambities en motieven van jezelf en van de veertigplussers. Kernelementen van de training zijn korte stukken theorie, praktijkcases, discussies over werksituaties, oefeningen en rollenspelen. In een gezamenlijke terugkomdag met je medewerkers kijk je terug op de resultaten in de praktijk en maak je afspraken voor de toekomst.
|
Duur |
Voorbeeldprogramma: 3 dagen |
|
|
Intake |
 |
Loopbaanscan |
|
Groepsgrootte |
Ons advies: maximaal 12 deelnemers |
|
|
Boek |
Syllabus met een compacte samenvatting van de belangrijkste onderwerpen |
|
|
Trainer |
