Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraining voor leidinggevenden en HR
De vergrijzing vraagt nieuw leiderschap van leidinggevenden. Hoe ga je in dialoog met oudere medewerkers over hun competenties, uitdagingen, ambitie en toekomst?
Voor wie?
Leidinggevenden en HR-professionals die medewerkers van boven de veertig zien als strategische factor. Je bent bereid om in gesprek te gaan met je medewerkers over hun loopbaanwensen en maatregelen te onderzoeken.
Resultaat
- Je hebt kansen en beperkingen over de inzetbaarheid van je veertigplussers in kaart
- Je kent je rol als leidinggevende/loopbaancoach
- Je weet wat je van je medewerker mag verwachten
- Je bent in staat om de loopbaanwensen, inzetbaarheid en motieven van veertigplussers bespreekbaar te maken en te komen tot concrete afspraken en acties
- Je weet hoe je medewerkers stimuleert zelf verantwoordelijk te zijn voor de eigen loopbaan
Dit zijn de belangrijkste resultaten op basis van het voorbeeldprogramma. Wij maken deze training op maat op basis van de resultaten die jouw organisatie wil bereiken.
