Training Loopbaanbegeleiding door HR-professionals
Dag 1
Ontvangst en kennismaking
Loopbaanvraagstukken voor de HR-professional
- Loopbaanbegeleiding: een professie?
- Maatschappelijke ontwikkelingen en trends
- Employability in een ander perspectief
- De negen metaforen van loopbaanbegeleiding (Inkson)
- Welke soorten loopbaanvragen zijn er?
- De HR-professional en loopbaanbegeleiding
Door: Perry Filippini (3 dagdelen)
Dag 2
Verschillende rollen en vaardigheden
- Wat hoort bij het ‘zijn', ‘willen' en ‘kunnen'?
- Wat zijn de verschillende rollen van de loopbaanbegeleider?
- Welke vaardigheden vragen deze rollen?
- Wat is jouw favoriete beïnvloedingsstijl?
- Oefenen met interventietechnieken
- Oefenen van coachingsvaardigheden
Door: Noortje van den Elsen (2 dagdelen, middag met acteur)
Dag 3
De instrumenten van de loopbaanbegeleider
- Levensfasetheorie, loopbaanankers, Hollandcode, MBTI, Big Five en Kernkwadrant:
wat houden deze instrumenten en tests in? - Welke instrumenten en tests kunnen op welk moment ingezet worden?
- Zelf kennismaken met de instrumenten en tests
- Loopbaanbegeleiding: zelf doen of doorverwijzen?
- Inzicht krijgen in de belemmerende overtuigingen van de medewerker
Door: Perry Filippini (3 dagdelen)
Dag 4
Loopbaanbegeleiding in zes stappen
- Overzicht van het gehele begeleidingstraject
- Het intakegesprek (inclusief oefening)
- Stap 1: Analyse van kwaliteiten: Wie ben ik en wat kan ik?
- Stap 2: Definiëren ideale baan: Wat wil ik?
- Stap 3: Arbeidsmarktanalyse: Wat zijn wensen en mogelijkheden?
- Stap 4: De medewerker helpen zich succesvol te presenteren
- Stap 5: Het opstellen van een plan van aanpak met de medewerker
- Stap 6: De medewerker stimuleren continu te blijven evalueren en investeren
Door: Noortje van den Elsen (2 dagdelen)
Evaluatie
