Cursus Arbeidsrecht
Blok 1
Rechten en verplichtingen bij het aangaan en tijdens een arbeidsovereenkomst
Door: Mr. Cynthya Vliegenthart (5 dagdelen)
Soorten arbeidsovereenkomsten
- (On)bepaalde tijd
- Rechtsvermoeden
- Oproepkrachten
- Aanneming van werk
- Freelanceovereenkomst
- Uitzendovereenkomst
- Voor- en nadelen van de verschillende contractvormen
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Bedingen
- Vormen van beloning
- Minimumloon
- Vakantiegeld
- Belaste en onbelaste vergoedingen
- De leaseauto
- Vakantie en verlof: opbouw, vaststellen en uitbetalen
- Wet Arbeid en Zorg
- Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
- De Wet Poortwachter
- Verzuimbeleid
- Verzuimbegeleiding
- Loonopschorting en loonstopzetting
- WIA
- De Arbowet
- Bedrijfsongevallen en beroepsziekten
- Werkgeveraansprakelijkheid
- Beknopt overzicht recente jurisprudentie
- Recente en beoogde wetgeving
Blok 2
Collectief arbeidsrecht, beëindiging arbeidsovereenkomst en sociaal verzekeringsrecht
Door: Mr. drs. Mark Diebels (5 dagdelen)
Collectief arbeidsrecht- Inhoud en betekenis van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- De relatie tussen de CAO en de individuele arbeidsovereenkomst
- Algemeen verbindend verklaring
- Overgang van onderneming
- De wet op de ondernemingsraden
- De personeelsvertegenwoordiging
- Het belang van dossiervorming
- Disciplinaire maatregelen
- Systematiek ontslagrecht
- Een overzicht van beëindigingswijzen
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag van rechtswege
- Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
- Opvolgende contracten en draaideur
- Ontbindende voorwaarden
- Overlijden
Ontslag en proeftijd
Ontslag door opzegging
- Ontslagvergunning via het CWI
- Procedure via kantonrechter
- Opzegverboden en -termijnen
- Collectief ontslag
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Dringende redenen
- Onverwijld en zorgvuldig
- Gewichtige en dringende redenen
- Kantonrechtersformule
- Voorwaardelijke ontbinding
- Sociaal plan
- De werkloosheidswet (WW)
- De gouden handdruk en het recht op WW-uitkering
