Training Beoordelen en functioneringsgesprekken
Ontvangst en kennismaking
Waarom beoordelen?
- Wat is de zin van de gesprekken?
- Wat is het verschil tussen de gesprekken?
- Is het mogelijk en raadzaam gesprekken te combineren?
De performancemanagementcyclus
- Jaarlijks terugkerende cycus: afspraken maken - voortgang bespreken - beoordelen
- Beoordelen op competenties en resultaten
Afspraken maken
- Hoe maak je goede (SMART) afspraken en hoe volg je ze?
- Het Nieuwe Werken: sturen op resultaat
De voortgang bespreken
- Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?
- Hoe creëer je draagvlak voor oplossingen?
Je medewerker beoordelen
- Hoe beoordeel je objectief?
- Hoe voorkom je discussies in een beoordelingsgesprek?
- Valkuilen bij beoordelen
Ontwikkelen van medewerkers (POP)
- Waar ligt de kracht van je medewerker?
- Waarderend vernieuwen: sterke punten verder ontwikkelen
Communicatieve vaardigheden
- Hoe krijg je boven tafel wat je medewerker écht wil?
- Hoe geef en ontvang je feedback?
Gesprekken oefenen
- Hoe bereid je je voor?
- Hoe breng je structuur aan in de gesprekken?
- Hoe ga je om met emoties van je medewerker?
Evaluatie
