Selecteren op basis van competenties
Toepassing van competenties bij selectie
Voor selectie zijn horizontale en verticale competenties bruikbaar. Ze geven je handvatten bij het bepalen van vragen waarmee je de aan- of afwezigheid van een competentie toetst.
Competenties helpen je ook bij het:
- Opstellen van een advertentie
- Selecteren van brieven
- Selecteren met behulp van psychologisch onderzoek
- Afnemen van assessments
- Voeren van afwijzingsgesprekken
Effectieve selectiegesprekken voeren
Hoe bepaal je nu of de kandidaat echt de gewenste competenties in huis heeft? In het Handboek Werving en Selectie vind je uitgebreide informatie over de wijze van vraagstelling. Daarnaast verzorgt Van den Broek en Partners twee trainingen waarin het selectiegesprek centraal staat:
