Voorbeeld van een Octogram
 |
 |
Hiernaast zie je de scores op de acht persoonlijkheidstypen van een medewerker die graag projectleider wil worden binnen een gemeente.
|
Scores
In de grafiek zijn de persoonlijkheidstypen aangegeven, met daarbinnen de normscores. Deze scores geven aan hoe de persoon zichzelf beoordeelt. Het profiel geeft informatie over de in aanleg matig ontwikkelde rollen (score 1-3), de voldoende ontwikkelde rollen (scores 4-5), de goed ontwikkelde rollen (scores 6-7) en de sterk ontwikkelde rollen die tegelijk een valkuil zijn (scores 8-9).
Ontwikkelpunten
Op basis van de scores op het Octogram is af te leiden dat deze persoon in aanleg sterk is op de competentie samenwerken en dat de competentie resultaatgerichtheid een ontwikkelpunt is. Uit het profiel blijkt dat dit te maken heeft met het feit dat de persoon zo betrokken en inlevend is en gericht op de sfeer dat dit zijn resultaatgerichtheid in de weg staat. De persoon moet leren sneller in actie te komen en meer het initiatief naar zich toe te trekken.
