Ontwikkelen van medewerkers en POP-systemen
Ontwikkelen en competenties
Je gebruikt competenties bij het ontwikkelen van medewerkers door het verschil vast te stellen tussen wat aanwezig en wat gewenst is. Vervolgens bepaal je hoe je dat gat dicht. Dat kan door middel van opleiden, maar net zo goed door instructie, training, stage, speciale opdrachten, het laten verrichten van onderzoek, coaching e.d.
Woordenboek en POP-systeem
Voor het ontwikkelen van medewerkers schreven wij een speciaal woordenboek met 20 verticale competenties. Daarnaast bieden wij je een POP-systeem, bestaand uit een formulier en handleiding voor het voeren van effectieve POP-gesprekken. Natuurlijk kunnen wij ook een formulier op maat maken en je begeleiden bij het invoeringstraject.
