Nieuwe kansen na je veertigste
Incompanytraject levensfasebewust HR-beleid
Binnen vijf jaar is een op de drie werknemers ouder dan vijftig. Levensfasebewust HR-beleid is dus een noodzaak! Doel van dit traject is blijvende inzetbaarheid van veertigplussers. Leidinggevenden zijn hierbij de kritische succesfactor.
Voor wie?
HR-professionals, managers, leidinggevenden en medewerkers boven de veertig die hun handen ineen willen slaan om nieuwe uitdagingen met elkaar af te spreken en ook uit te voeren.
Resultaat
- Een afnemend verzuim
- Een toegenomen productiviteit
- Een verhoging van het welzijn van veertigplussers
- Een nieuw bewustzijn van de leiding over de arbeidsparticipatie van veertigplussers
- Een nieuwe verbinding van veertigplussers met hun huidige werk en een actieve heroriëntatie op hun loopbaan
